广州市事业单位人事制度改革情况简报〔2008〕第 1 期总第 34 期广州市人事局内部资料注意保存穗府办准印证字〔2000〕第 047 号二○○八年三月 日要目1.深化事业单位人事制度改革——节选自2008 年全市人事工作会议报告2. 开拓创新努力实践稳步推进事业单位聘用制改革—— 2008 年全市人事工作会议材料之三（节选）编者按：随着我市事业单位聘用制改革的全面推进和深化，聘用制已成为我市事业单位的基本用人制度，3 月 19日召开的 2008 年全市人事工作会议上，市人事局局长江云同志在报告中突出强调了要进一步深化事业单位人事制度改革，同时我市事业单位聘用制总结也作为会议材料之一发放。现选登部分如下，以供参考学习。深化事业单位人事制度改革——节选自 江云局长在全市人事工作会议上的讲话按照张广宁市长在市十三届人大第三次会议上所作的《政府工作报告》 中“推进事业单位人事制度改革，完善岗位设置，健全岗位管理”的要求， 在全面完成人员聘用制的基础上，今年的工作重点要转移到岗位管理上来，抓好事业单位推聘后新型人事关系的规范化和制度化建设。完善公开招聘制度 ，针对公开招聘中出现的问题调整政策，提高招聘考核的科学性和公平度，建立事业单位进人督导检查制度，进一步规范事业单位进人行为，打造“阳光招聘”。 加强聘后管理 ，落实好《广州市事业单位工作人员聘用手册》的填写工作；研究事业单位聘用合同制与《劳动合同法》的衔接问题；研究制定事业单位工作人员考核办法。建立健全岗位管理制度，加强岗位设置的前期调研和实施准备，在区、县级市开展岗位设置的试点工作，待省关于事业单位岗位设置的实施意见出台后，结合我市实际全面推进事业单位岗位设置工作。开拓创新努力实践稳步推进事业单位聘用制改革（节选）目前，我市已有3043 个单位签订了聘用合同，占全市事业单位总数的89.5% ；有 122426 人签订了聘用合同，占事业单位总人数的89.2% ，聘用制已成为我市事业单位的基本用人制度。 从各单位推聘工作情况看，干部职工思想稳定，管理规范有序，工作运转良好，各项事业发展呈现出蓬勃生机与活力。一、改革的主要做法（一）领导重视，机制健全，确保事业单位聘用制改革顺利推进。2002年国家下发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》后，我市及时将事业单位人事制度改革纳入了人事工作的重要议事日程，开展了为期一年多的广泛调研。在深入调研的基础上，根据国办发35 号文和我市实...
