1 建筑劳务人员实名制管理信息系统设计方案2 第一部分总体思路以信息化为手段，动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，构建全省统一的建筑劳务档案数据库和信息共享平台，实施考勤记录、工资支付等的重点监控，提高我省建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。设计依据：1、《建筑业企业资质管理规定》2、辽宁省住房和城乡建设厅关于贯彻落实住房城乡建设部《建筑业企业资质管理规定》及相关文件的意见3、辽宁省住房和城乡建设厅关于推行建筑劳务人员实名制管理的通知3 第二部分基本架构建筑劳务人员实名制管理系统全省企业和人员信息数据库建筑劳务档案数据库考勤记录数据库工资支付数据库企业端功能监督管理功能银行端功能备案申请信息更新人员派遣现场考勤工资支付信息查询项目申报备案审核项目审核工资支付监控培训管理投诉受理信用评价现场考勤监控统计分析、查询系统预警工资卡发放工资账户管理代发工资4 第三部分系统组成、功能及建设目的建筑劳务实名制管理信息系统由企业管理系统、监督管理系统和金融机构管理系统三部分组成。各系统的功能及建设目的如下：1、企业管理系统功能： 具备备案申请及信息更新、工程项目申报、派遣与考勤管理、工资支付管理和查询等。主要目的： 一是通过建筑备案和更新，确认本省和进辽建筑业企业是否具备施工条件，形成建筑企业信息数据库，实现全省劳务信息共享和有序监管， 同时，为企业用工提供参考依据。 二是通过工程项目申报，确定施工现场的劳务用工情况， 为现场人员的考勤、 工资发放提供依据；三是通过用工派遣和考勤管理， 为企业加强建筑劳务用工精细化管理提供信息化平台，规范建筑劳务市场，解决当前存在的“以包代管”的突出问题，同时记录建筑劳务人员从业经历，为工资支付、解决劳资纠纷和防止恶意讨薪提供依据。四是通过实施网上工资发放管理，为企业加强工资管理提供信息化平台，强化总包和专业承包单位的责任，规范工资发放的程序和方式， 建立防止工资拖欠的工作机制，保证工资实时足额发放。2、监督管理系统功能： 具备备案审核、工程项目审核、考勤和工资支付监控、 投诉受理、 资格培训管理、 信用评价、 统计分析和查询等。主要目的：一是通过备案审核， 确认企业信息、 人员信息的准确性，通过工程审核，确...
