下载后可任意编辑2024 年度成武县农村信用社合作联社合规管理工作考核办法第一部分 总 则 第一条 目的和依据为加强成武县农村信用社合作联社合规风险管理，提高合规工作的有效性，根据国家有关法律、法规及山东省农村信用社合规政策，制定本年度合规管理工作考核办法
第二条 适用范围 本办法适用于成武联社各部室、各基层信用社、分社
第三条 考核机构 合规部负责各部门及基层信用社的合规工作考核
第四条 考核原则 我社合规工作考核遵循以下原则：（一）客观全面：客观、公正地考核我社现行合规制度规定的所有项目，所有考核均依据被考核单位的工作实际和记录评价，客观地反映其合规工作成果
（二）科学有效：根据合规工作零违规的刚性要求，结合履职尽责得分百分制和违规失职扣分制确定考核结果，既引导被考核单位履职尽责，又强调其工作成果的有效性
（三）公开透明：所有考核结果的认定，均制定明确的计分标准，均公开得分、扣分依据的事实
（四）奖罚分明：对合规管理工作成效突出、有效避开合规风险的，给予奖励；对发生违规事件或被处罚的，给予处罚
第二部分 考核方法和内容 第五条 考核方法 百分制和扣分制相结合，将所有考核项目分别给予不同的分值，总分 100 分；被考核单位履职情况和工作成效分别确定得分
发生违规、被处罚或者其他对我社造成负面影响的，根据其影响程度不同分别扣减相应分数
第六条 考核级次 根据被考核单位履职情况和工作成效，将各个考核项目分为优秀、良好、一般和较差四个级次，分别给予不同分值，并根据项目特点减少个别项目等级级次的数量，或者降低个别级次的分值
根据被考核单位的得分，将考核结果分为四个级次：90 分及以上：优秀；80（含）-90 分：良好；60（含）-80 分：一般；60 分以下：较差
第七条 基层信用社考核内容及评分标准 基层信用社的合规工作考核项目和评分标准如下：（一）制定本社的合规风险管
