下载后可任意编辑2024 年员工请假管理制度1.下列日期为法定节假日。 (1)元旦(元月一日); (2)春节(正月初一至初三); (3)“五一，’节(5 月 1 一 3 日); (4)国庆节(io 月 1 一 3 日)。 2.本企业员工请假分为下列数种。 (I)事假:因事必须本人处理，可请事假，且全年不得超过 4 天; (2)病假:因病必须治疗或休养者，可请病假，全年不得超过 2 周; (3)婚假:员工本人结婚可请婚假，不得超过 7 天; (4)产假:员工本人生产，须请产假，不得超过 i 个月; (5)丧假: .父母、配偶、子女丧时，得请丧假，不得超过 7 天; (5) .祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧时请丧假，不得超过 4 天。 (6)公假:员工如有下列情形之一，请公假，其期限依实际情形呈请主管 核实。 参加兵役检查或军政机关的调训，期限在 1 个月以内者; 企业遣赴国内、外实习或考察者。 (7)慰劳假:员工依其在本企业服务年资分别给予慰劳假，其休假日期应提前一个月经申请核准后得休假。 凡服务年资满 2 年者，给予慰劳假 3 天，其后服务年资每一年给慰劳假 1 天(服务年资的计算，截至上年 IZ 月 31 日为准)，该年度应休慰劳假以一次休完为原则，确因业务之需要，给予缩短假期或改期休假。 3.凡依规定享有慰劳假者，若在当年度内未正式提出申请，则视为放弃论。 4.凡请假超过规定日数而其超过日数应补慰劳假日数者，不再给予慰劳假。 5.员工请假事先填请假条，依规定事情核准，并送人事单位登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未请假而缺勤者，若因临时急病或重大事故经证明属实，并于事后 3天内依规定申请核准外，应以旷工论。 6.员工请假应依下列规定呈请批准。 (1)助理以上人员请假 3 天以内者(含 3 天)，请总经理核准，超过 3 天者 呈董事长核准; (2>经(副)理人员请假 3 天以内者(含 3 天)，呈总经理核准，超过 7 天，呈请董事长核准; (3)其余人员请假 3 天以内(含 3 天)呈请所属经理核准，3 天以上、7 天 以内者(含 7 天)呈所属副总经理核准，超过 7 天，应呈总经理核准。 7.员工请假不论假别均应以书面说明理由，病假超过 2 天者(不含 2 天)， 应附医师证明。惟外伤可显示者酌情免附。 8.员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。 9.员工捏报不实理由蒙骗请假，经查明属实后，以旷工论。 10.员工每旷工 1 天扣其工资 3 天充为福利金，全年旷工超过 5 天者称为自动离职。下载后可任意编辑 11，请假日数超过各项规定者，依下列规定办理。
