下载后可任意编辑奖惩管理制度一、总则第一条为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地法律规范员工行为，营造良好的公司环境，激励和鞭策全体员工奋发向上，制造优秀的工作业绩，特制订本制度
第二条本制度适用于****食品有限公司及其下属子公司的所有员工
第三条奖惩原则（一）奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的职位描述及工作目标等
其他管理规定所涉及之奖惩均需依照本制度执行
（二）奖惩及时的原则：为及时鼓舞员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时
（三）奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，达到应有效果，奖惩结果必须公开
（四）有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工人人平等，一视同仁
（五）精神鼓舞和物质鼓舞相结合，教育和处罚相结合的落实原则
第四条员工所受奖惩，将记入人事档案，在员工考核、晋级时作为重要参考依据
第五条公司在职员工的奖惩实行累计与功过相抵的方式，具体如下：奖励累计：一年（以公司财年为准）内累计通报表扬 3 次，作为记小功 1 次；累计记小功 3 次，作为记大功一次
处罚累计：一年（以公司财年为准）内，累计警告 3 次，作为记小过 1 次；累计记小过 3 次，作为记大过一次；累计记大过 3 次，且经公司核定者，予以降职、辞退或除名
功过相抵：一年（以公司财年为准）内，记小功 1 次可与记小过 1 次相抵；累计记小功 3 次可与记大过 1 次相抵，每人每年限抵一次
功过相抵是指档案记录中行政奖励及处分，不影响经济奖励及处分的执行
员工如主动有效的推动奖惩事件时，则可根据推动后得到的结果给予不同程度的表扬或奖励
其范围包括但不限以下内容：对于部门（中心）发现并主动提报的员工处罚，公司会酌情减轻对当事人员的处罚；同时处罚金额的 20%以奖励的形式计
