下载后可任意编辑2024 年永吉十中老师培训工作总结 我校现 38 有个教学班，学生 2200 多人，教职工 160 多人，是一所县内久副胜名的老牌中学。面对我校青年老师多，师资水平参差不齐的特点，学校领导根据教育局和进修学校关于老师培训的文件精神，结合学校的实际情况，坚持以提高老师素养和能力为目标，以“为学生进展服务，为老师成长服务”为出发点，深化开展多种形式的校本培训。形成了由校长亲自抓，师培主任负责抓、其他各部门协同抓的校本培训管理网络，使校本培训成为提高教育教学质量的新的生长点，成为加强队伍建设，提升老师素养的新的支撑点，成为营造学校特色的新的闪光点，成为学校可持续进展的潜力所在。近一年来，学校校本培训硕果累累。在校本培训中，我校做了许多有益的尝试，取得了一定的经验，形成了一定的特色。下面将我校本年度校本培训工作总结如下： 一、校本培训有保障 1、领导重视学校领导班子充分认识到做好新时期老师培训工作的迫切性，认为做好当前的老师培训工作是不断更新老师教育观念，深化实施素养教育的需要；是拥有高素养的老师队伍，实现学校自身生存和进展的需要。基于上述认识，学校高度重视校本培训工作，成立了校本培训工作领导小组，由张启校长任组长，分管副校长刘桂菊任副组长，师培主任和教研组长为组员，制定校本培训工作计划，出台鼓舞老师校本培训的各项规章制度并狠抓落实。由于领导重视，制度健全，各部门协同配合，校本培训进行得有声有色，成绩斐然。 2、经费到位学校在办公经费非常紧张的情况下，优先考虑校本培训经费，学校一次性拿出 5000 元为老师购买、添加、更新学校老师用书、期刊杂志、图书，满足培训需要。并耗大量资金升级完善学校校园网络，确保校本培训经费落实到位，逐步改善培训环境和条件，这一切为校本培训的正常开展提供了物质保障 3、制度完善。学校结合教育局师培文件精神，成立老师培训工作领导小组，制定了老师培训的工作实施方案，修改了老师培训工作奖惩制度，针对我校青年老师多的特点，制定了青年老师培训计划，新课标培训计划。做到工作有计划，有落实，有检查，有效果。 二、培训内容不拘一格。1、每月第一周的周一下午三、四节学校领导集中全体老师，在党支部张书记主持下，学习有关法律、法规，老师职业道德、领导人的重要讲话、各级重要会议文件、先进人物事迹等材料，自觉加强师德修养和政治修养，增强教书育人的使命感和责任感。周三下午第四节...
