下载后可任意编辑乐亭县总工会集体合同、工资集体协商和劳动关系和谐单位创建活动总结今年以来，我们根据市总工会关于集体合同工作项目化管理的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业进展为目标大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同进展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康进展。现将活动的开展情况汇报如下：一、工作基本情况集体合同、工资集体合同工作：（一）加强领导，完善措施，全力推动集体合同和工资集体协商工作。集体合同和工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推动措施是否得力。为此，县总工会不断完措施，力推工作。把集体合同和工资集体协商工作摆上重要议事日程。为了确保此项工作高起点和法律规范化运作，县总工会积极争取党委、政府的支持，将集体合同、工资集体协商工作纳入工作考下载后可任意编辑核目标，并在县委、县政府的大力支持下，成立了由同各级有关部门组成的领导小组和协商指导员队伍，建立健全了三方协调机制，对全县平等协商集体合同和工资集体协商工作进行全方位的组织监督和指导。我们在全县开展了专项“活动月”，领导小组和各级指导员深化基层检查指导的同时，发放宣传资料，进行培训学习；还通过开展《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》《唐山市工资集体协商条例》等法律、法规的宣讲活动，大力提高谈判代表的专业知识水平和谈判技巧，为我县平等协商集体合同、推行工资集体协商工作的法律规范运作和顺利开展奠定了基础。（二）明确责任，加强配合，促进集体合同和工资集体协商工作向纵深进展。县集体合同和工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包片责任制：县总工会负责总协调，并要求企业工会积极参加，做好职工思想工作，指导协商工作；县劳动保障局负责解释政策、法规，审核工资协议检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；发改局、工商联等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。结合我县实际，组织工资集体协商指导员对全县非公企业开展集体合同和工资集体协商进行指导，做到责任到位、任务到人。各相关部门及人员在工下载后可任意编辑作中注重信息互通，紧密配合，为开展集体合同和工资集体协商工作奠定了良好的基础。全县 627 家企业，签订了集体合同和工资集体协...
