下载后可任意编辑渝 XXXX 发〔2024〕 号 重庆 XXXX 限公司劳动考勤管理制度第一章 总则第一条 为严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项业务的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于本公司全体从业人员。第二章 考勤及劳动纪律管理第三条 公司各部门的考勤及劳动纪律管理由公司综合部统一监督、检查、管理。第四条 在公司本部上班的员工实行签到制度（副总经理级以上人员除外），外出实行签字登记薄，作为考勤计发工资的依据。第五条 员工因公外出、外出培训或休假未签到者，应填写《员工外出申请表》（见附件一）或《员工请假申请单》（见附件二），经有审批权限人批准后，提交综合部以作考勤登记。无法提前填表的，视外出情况经批准后可补填。第六条 公司综合部每月对员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况进行汇总整理，并保存记录；按考勤数据生成考勤报表，以此作为编制《工资表》的依据。第七条 公司的标准考勤时间为：上午：9:00-12:00下午：13:30-17:30 第八条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工。第九条 上班时间后未到岗者，为迟到；下班时间提前离岗者，为早退；随意离岗时间超过 15 分钟者，为擅自离岗一次。第十条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则，按擅自离岗处理。下载后可任意编辑第十一条 有以下行为之一者，记为旷工：（一）当日迟到、早退超过 2 小时的；（二）当日不假未到岗的；（三）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（四）擅自离岗时间累计超过 2 小时的。第十二条 上述条款中的迟到、旷工行为，经综合部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退予以注销，其旷工记录可更改为公假，并根据公司有关规定予以奖励。第三章 假期管理第十三条 假期 包括公休日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、事假。第十四条 公休日 指每周星期六、星期日。第十五条 法定节假日 指元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆。第十六条 带薪年休假 指员工按工作年限享受的带薪假期。国家法定节日、公休日不计入带薪年休假假期。一、从参加工作起累计工作满 1 年不满 10 年，假期为5 天；累计工作满 10 年不满 20 年，假期为 10 天；累计工作满 20 ...
