下载后可任意编辑基于胜任力的党政干部公开选拔模式讨论 摘要：在《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中提到公开选拔党政领导干部是指党委(党组)及其组织(人事)部门面对社会实行公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部干。公开选拔党政领导干部的对象是公务员群体、事业单位工作人员、国企工作人员、最重要的是选拔出能够胜任该职位的候选者，重要考察的就是干部的胜任力。胜任力的考察模型是从候选者的动机、特质、知识、技能等全方位进行考察，以“人—岗位—组织”的方式匹配起来。本文借鉴企业胜任力模型，以某县教育局分管教育的副局长岗位为例，构建政府公开选拔党政干部的选拔时需要考核的能力指标，并对如何尽可能全方位评估个人能力的方法提出一些建议。 关键词：党政干部 公开选拔 胜任力 一、讨论背景我国的党政干部的选拔方式有委任制和公开选拔两种方式。委任制受制于有任免权的两道的个人偏好，具有很强的主观性，相比之下，公开选拔就更加公正、公平，而且近年来，公开选拔的方式越来越常态化、制度化。2024 年，中共中央办公厅颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》。公开选拔领导干部是指公开资格条件，在超出本地区本单位范围以外，通过符合条件人员报名、资格审查，考试与考察相结合的选拔领导干部的制度1。公开选拔是以民主为基本取向、以公开和竞争为基本特征的干部选拔任用机制。党委(党组)及其组织(人事)部门面对社会实行公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部，推动干部工作的科学化、民主化制度化。公开选拔党政领导干部面对的对象是全社会，向社会实行公开报名的方式，在结合考试与考察的结果，坚持公平、公正、公开，选拔高素养的人才，增强干部队伍的活力。公开选拔有三个主要特点：第一，打破了区域行业单位限制，拓宽选人用人视野，面对全社会符合资格条件的人选拔，可以在更大范围内发现和使用人才。第二，是把考试测评作为必须环节，对人选的能力素养进行全方位测评，把考试测评成绩作为确定差额考察人选的重要依据。第三，是实行阳光操作，及时向社会公开有关信息，接受社会监督2。虽然公开选拔党政干部的政策已经开展很多年了，选拔干部的考核指标也越来越多元化，从原来重视政治背景，到现在越来越重视个人的业务能力和个人的品行，对待公共事务的责任心。虽然现在的选拔制度已经有了很大的改进，考核内容更加丰富，考核方式多元化，尽可能地了解个人能力，但是目前...
