1 市委组织部 年度考核先进科室、优秀个人评选办法 为 加 强 部 机 关 自 身 建 设 ， 促 进 年 度 考 核 先 进 科 室 、优秀个人评选工作的规范化、制度 化， 充分调动部 机 关 干部的积极性、主动性和创造性， 更好地促 进 科 室 职能工作、机 关 自 身 建 设 和组工干部 综合素质平衡发展， 形成创先 争优的良好氛围， 推动组织工作上台阶、上水平， 打造模范部 门和过硬干部 队伍
结合部 机 关 实际， 特制定本办法
一、考核原则和范围 年 度 考 核 工作坚持公开、公平、公正和注重实效的原则， 定性和定量相结合以科 学量化为 先 的原则；激励和惩戒相结合以有效激励为 主的原则
先 进 科 室 评选范围为 部 机 关 各科 室 、市远程教育中心各科 室
优秀个人评选范围为 部 机 关 、市远程教育中心在职科 级及科 以下工作人员
二、考核主要内容 年 度 考 核 实行量化计分制度 ， 加 分与扣分相结合， 各项考 核 得分相加 ， 即为 科 室 或 个人最 终 得分
对 科 室 和个人的考 核 主要 包 括 工作考 核 、日 常 考 核 和民 主评议 三 个方面
先 进 科 室 考 核 总 分 100 分， 评分依 据 各项考 核 标 准 逐次 相加 ， 总 分 80 分以下者 ， 取 消 其 评选先 进 科 室 资 格
（ 一 ） 工作考 核 （ 60 分）
主要 考 核 各科 室 职能工作完 成情 况
2 1、创先争优情况（20 分）
科 室 职 能 工 作 受 中 组 部 、省 委 组 织 部 通 报 表 彰 或 以 召 开 现 场 会 、 会 议 发 言 等 形 式 推广 经 验 的 分 别 计 20 分 、 10 分 ； 在 中 组 部 、 省 委 组 织 部 召开 的 会 议 以 书 面 形 式 交 流 经 验 的 分
