师带徒实施管理办法(初审稿)VIP免费

1 师 带 徒 实 施 管 理 办 法 （ 初 审 稿 ） 为 切 实 提 高 公 司 各 关 键 岗 位 的 技 能 水 平 ， 充 分 发 挥 高 技 能 员 工 “传、帮、带”的 优势， 形成人人钻研技 术、学习业务的 良好工 作氛围， 加速公 司 人才培养进度。结合 2011 年的 实 施效果和经验， 现修订《师带徒管理办法》如下： 一、适 用 范 围 及 形 式 1.生产一线关 键 岗 位 、财务会计、计划统计、计算机应用、设备或工 艺技 术、检验员 及公 司 储备人才。 2.师徒的 结对采取双向选择和部门指定两种形式。 二 、师 徒 资格的选拔 师带徒是指具有良好职业道德、优良岗 位 技 能 的 人员 通过签订师徒协议， 一对一、多对一和一对多（徒弟每批不 超 3 个 ） 地 帮助 、指导 新 员 工 和技 术能 力 较 低 的员 工 ， 提 高 他 们 的 实 际 操 作能 力 和理论 水 平 ： （一） 从 师条 件 ： 1.具有良好的 职业道德， 熟 悉 掌 握 本 工 种的 理论 和实 际 操 作知 识 ， 技 能 水 平 高 、技 术全 面 。 2.岗 位 业绩 突 出 ， 解 决 过生产过程 中 的 突 发 问 题 ， 取得 较 好的 效果。 3.具备指导 培训 对象 的 条 件 和能 力 。 4.一般 应具备高 级 工 及以 上 资 格 。 （二 ） 从 徒要 求 、范 围： 1.身 体 健 康 、学习意 愿 强 、年龄35 周 岁 以 下； 2.新 招 聘 的 大 、中 专 毕 业生、技 校 生、新 录 用的 员 工 ； 3.转 岗 人员 或在 岗 人员 （技 能 水 平 达 不 到 岗 位 要 求 的 ） ； 三、项目评审 1、生产系 统申 报 ： 生产系 统项 目 由 车 间 向分 厂 申 报 ， 由 分 厂 组 成项 目 评 审 组 （不 少 于5 人且 必 须通知 人力 资 源 部参 加） 开 展 评 审 。评 审 结果经人力 资 源 部审 核 后 ， 报 生产副 总 审 批。 2、职能 部门申 报 ： 2 部 门 根 据 业 务 需 要 ， 确 定 师 带 徒 培 训 项 目 ， 由 分 管 领 导 审 批 后 ， 报 人 力 资 源 部备 案 。 项 目 分 类 由 人 力 资 源 部 拟 定 ， 报 分 管 人 力 领 导 审 批 。 3、 申 报 材...