1 新 劳 动 法 实 施 细 则完整版 劳 动 法 是 调 整 劳 动 关 系 以 及 与 劳 动 关 系 密 切 联 系 的 社 会 关 系 的法 律 规 范 总 称 。 下 文 是 最 新 劳 动 法 实 施 细 则 ， 欢 迎 阅 读 ! 最 新 劳 动 法 实 施 细 则 完 整 版 全 文 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 完 善 劳 动 合 同 制 度 ， 明 确 劳 动 合 同 双 方 当 事 人 的 权利 和 义 务 ，保 护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ，构 建 和 发 展 和 谐 稳 定 的 劳 动 关 系 ，制 定 本 法 。 第 二 条 中 华 人 民 共 和 国 境 内 的 企 业 、个体经济组织、民 办非企业 单位等组织(以 下 称 用人 单位)与 劳 动 者 建 立劳 动 关 系 ， 订立、履行、变更、解除或者 终止劳 动 合 同 ， 适用本 法 。 国 家机关 、事 业 单位、社 会 团体和 与 其建 立劳 动 关 系 的 劳 动 者 ，订立、履行、变更、解除或者 终止劳 动 合 同 ， 依照本 法 执行。 第 三条 订立劳 动 合 同 ， 应当 遵循合 法 、公平、平等自愿、协商一 致、诚实 信用的 原则 。 依法 订立的 劳 动 合 同 具有约束力， 用人 单位与 劳 动 者 应当 履行劳 动 合 同 约定 的 义 务 。 第 四条 用人 单位应当 依法 建 立和 完 善 劳 动 规 章 制 度 ， 保 障劳 动者 享有劳 动 权 利 、履行劳 动 义 务 。 用人 单位在制 定 、修改或者 决定 有关 劳 动 报酬、工作时间、休息休假、劳 动 安全 卫生、保 险福利 、职工培训、劳 动 纪律 以 及 劳 动 定2 额 管 理 等 直 接 涉 及 劳 动 者 切 身 利 益 的 规 章 制 度 或 者 重 大 事 项 时 ， 应 当经 职 工 代 表 大 会 或 者 全 体 职 工 讨 论 ， 提 出 方 案 和 意 见 ， 与 工 会 或 者 职工 代 表 平 等 协 商 确 定 。 在 规 章 制 度 和 重 大 事 项 决 定 实 施 过 程 中 ， 工 会 或 者 职 工 认 为 不适 当 的 ， 有 权 向 用 人 单 位 提 出 ， 通 过 协 商 予 以 修 改 完 善 。 用 人 单 位 应 当 将 直 ...
