1 xx 县 人 民 医 院 绩 效 工 资 实 施 办 法 （ 讨 论 稿 ） 为 积 极 稳 妥 推 进 医 药 卫 生 体 制 改 革 ， 深 化 卫 生 事 业 单 位 收 入 分 配制 度 改 革 ， 切 实 做 好 全 院 绩 效 工 资 考 核 工 作 ， 现 根 据 《 xx 县 人 民 医院 绩 效 考 核 的 实 施 方 案 》（ 下 称 实 施 方 案 ）， 制 定 如 下 本 院 绩 效 工 资 考核 实 施 办 法 ： 一 、指导思想 通过深 化 医 院 分 配 制 度 改 革 ， 建立健全 科学合理的 绩 效 考 核 评价分 配 制 度 ， 将工 作 实 绩 和工 资 待遇有机结合， 充分 发挥绩 效 工 资 的 激励导向作 用， 有效 调动全 体 员工 工 作 热情， 全 面提升医 疗卫 生 服务质量和效 益， 努力为 群众提供优质、高效 、方 便、实 惠的 基本 医 疗和公共卫 生 服务。 二、绩 效 工 资 考 核 小组 为 保证绩 效 工 资 考 核 工 作 的 顺 利 开 展 ， 成 立以 院 领 导、相 关 部 门负 责 人 、职 工 代 表 组成 的 绩 效 考 核 工 作 领 导小组。 组 长 ： 副 组长 ： 组 员： 咨 询 公司 ： 下 设 办 公室 ， 任 办 公室 主 任 。 三 、考 核 对 象 按 照 上 级 主 管 部 门 意 见 实 施 定 岗 定 编 后 ， 纳 入 本 次 医 疗卫 生 事 业单 位 绩 效 工 资 考 核 的 全 体 工 作 人 员、本 院 聘 用员工 （ 不 含 临 时 工 ）。 四 、绩 效 考 核 工 资 的 构 成 与 分 配 绩 效 工 资 分 基础 性 绩 效 工 资 和奖 励性 绩 效 工 资 两 部 分 。 2 1.基 础 性 性 绩 效 工 资 的 考 核 分 配 基 础 性 绩 效 工 资 的 具 体 标 准 和 发 放 办 法 原 则 上 按 照 xx 县 人 力 资源 和 社 会 保 障 局 、xx 县 财政局 文件执行。出现本院《实施方案》中规定的 违规行为的 ，医院可缓发 、扣发 或停发 个人 基 础 性 绩 效 工 资 。 2.奖励性 绩 效 工 资 的 考 核 分 配 奖励性 绩 效 工 资 由考 核 小组在上 级主管部门核 定的 总量内，按 照本院《绩 效 工...
