下载后可任意编辑光明街道总工会劳动争议预警机制工作制度一、各级工会定期汇总分析职工信访、劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产检查中的情况，作为劳动关系预测的重要依据。 二、定期召开分析会，讨论倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，并向同级党委汇报，向行政通报。 三、企业工会牵头每季召开一次劳动预警协调联席会议，由企业行政管理、劳动人事、信访等有关职能部门参加，对当前劳动关系中的突出矛盾进行分析讨论，提出协调处理意见。 各级地方工会应与同级劳动和社会保障行政部门、企业协会部门等建立联席会议制度，定期讨论、协调处理劳动关系的重点、难点问题。 四、各级地方工会、产业工会应明确专人联系转制、改制、结构调整、关闭破产及困难企业，定期了解情况，掌握工作动态，加强工作指导，并仔细做好上情下达、下情上报工作。五、各级工会应建立情况汇总、现状分析会、联席会议、联系制度台帐，指定专人记录整理。六、预报要及时、准确，凡本单位出现劳动关系紧张或有发生集体上访、群体性事件苗头时，基层工会必须向同级党政和上级工会报告。凡属集体上访、集体争议等突发事件，必须在事发当天以口头（电话）的形式向同级党政和上级工会劳动争议预防组织报告，并积极协助党政做好调处工作，及时向上级工会汇报处理结果。 双塔区总工会
