下载后可任意编辑东莞田氏化工有限公司文件编号：HR-P-004版 本：V.0拟制部门：人力资源部生效日期：2006-06-01文件名称：招聘管理制度页 码：共 页﹐第 8 页1. 目的﹕ 为法律规范招聘工作，完善公司选聘管理、人员流动体系，选拔合适的优秀人员，降低人员流失率，使新进人员成为可持续进展，对公司有贡献的人员。2. 范围﹕适用于东莞田氏化工厂有限公司各项招聘、选拔工作。3. 定义﹕3.1 招聘：包括空缺职位、新增职位的内外招聘、调配和后备人才、晋升人员的选拔。3.2 跨部门选聘小组：由合适人员组成，负责储备干部、管理人员/专职人员的内部选拔以及外聘3 级(含)以上部分职位的面试、考核、录用工作的跨部门功能小组。4. 招聘4.1 选聘原则4.1.1 当确认有职位空缺时，优先考虑从内部选拔或调配，内部无法补充时，再考虑外部招聘，择优录用，竞争上岗。4.1.2 严格遵守《素养控制表》，确保入职人员的素养能够满足公司不断进展的要求。候选人必须首先满足选聘的基本资格条件，未能满足基本条件者，不得录用。4.1.3 应聘、参选 3 级(含)以上管理职位或营业、市场、财务、技术、厂务（物流、办房、司机、保安等）部门的敏感岗位者，均需进行背景调查，并作记录存入其人事档案。4.1.4 应聘时有任何有违“诚信”原则行为者，不得录用。受聘者填写的个人资料与事实不符或有隐瞒者，一经发现即时解雇。4.2 人力资源需求： 4.2.1 人力资源部于每年 12 月底会同高层管理人员及各部门主管依据下年度的经营目标，拟定公司人力资源状况，并对各部门《人员编制表》作检讨或作修订，经副总审批，总经理核准后，人力资源部依《人员编制表》控制各部门人力状况。4.2.2 各部门因业务需求或人员异动需增补人员时，需提前一周以《招聘人员申请表》向人力资源部提出申请，人力资源部核对《人员编制表》作审批，超出编制时需报备分管副总批准后方可生效，并注明超出编制原因。4.3 人员招聘基本要求： 4.3.1 年满 18 周岁，最高不得超出 40 岁。高层管理或专业技术人员不在此限。 4.3.2 高中、中专或以上学历(普通员工素养较好者初中亦可录用) 4.3.3 品行端正，无不良嗜好者。4.4 有下列情形之一者，不得录用为本公司职工。公司如因被蒙聘用者，自发现之日起解雇：4.4.1 从田氏公司自动离职(除名)的人员、被公司开除/辞退的人员，不得再次入职；第二次入职再离职者，公司永不录用。违者依《奖惩管理制度》条例处置。4.4.2 本公...
