昊峰科技进展有限责任公司人力资源管理手册编号HR-05-01版号2024/A薪资管理制度页码第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑1.薪资的定义（1 ）薪资是指员工在工作时间付出劳动获得的酬劳和经济收入，包括工资、奖金、提成及其它现金性收入等；（2 ）薪资管理是公司对工资的设置、调整、统计及分配的法律规范化；（3 ）要求能够恰当地反映岗位本身的劳动价值，对内具有公平性，对外具有竞争力；（4 ）员工入职之日起即享有岗位工资；2.薪资给付种类 ：薪资计算包括下列四项： （1 ）月薪制：即按月发放薪资的方式，包括公司在职在编所有员工； （2 ）计时制：即按员工出勤时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资，仅限于非合同制临时工或短期帮工； （3 ）计件制：即在月薪制的基础上，根据预先规定的计件单位来计算的工资的一种方式方法，例如楼层服务员可以每天完成合格房间数量提取计件工资；3.薪资结构：薪酬体系结构分为直接薪酬和员工福利（员工福利请参阅管理公司工资序列）。 岗位工资 月工资 （1 ）年薪（直接薪酬） 月奖金/ 年终奖 效益工资 其它薪酬或提成奖 年 薪 = 月工资+ 月奖金+ 其它薪酬 月工资 = 岗位工资+ 效益工资+ 福利（2 ）岗位工资体现岗位重要性、个人资质、能力、责任大小及工作繁简程度，是某一特定岗位综合价值的体现，岗位工资在新员工入职时由相关部门建议，人力资源部审核，报总经理审批执行。昊峰科技进展有限责任公司人力资源管理手册编号HR-05-01版号2024/A薪资管理制度页码第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑（3 ）效益工资体现员工的岗位工作绩效及胜任度，与内外部顾客满意度挂钩。（4 ）奖金分为月奖以及年终奖，当月公司完成预算任务，可按相应系数及员工工作表现发放月奖。各公司可根据年度经营预算完成情况，报请公司管理公司批准，为员工适当发放年终奖。（5 ）年终双薪：年终双薪由岗位工资及效益工资构成，根据公司当年预算完成比例情况及员工实际考勤天数核发；（6 ）其它薪酬或提成奖：是指给予特别岗位或特别人员的额外薪酬。4.薪资计算公式：（1 ）月工资计薪天数：21.75 天；（2 ）缺勤计算公式：缺勤扣款= 月工资/ 当月实际天数* 当月缺勤天数；（3 ）如事假、旷工的扣款方法参照《员工手册》执行；5.加班费计算公式：法定节假日加班费= 月工资/ 当月实际天数*300%*加班天数；6.6. 其他计算公式：计算公式： （1 ）丧假：按有薪假计算；...
