下载后可任意编辑薪酬管理办法薪酬管理办法（V1
1）第一章 总 则第一条 为了法律规范公司人事管理制度，严格贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先、公平公正的分配原则，让员工清楚了解公司的薪酬福利待遇，以激励员工为公司制造更高的价值，特制定本办法
第二条 员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司经济效益以及员工的职位、能力、年资和工作绩效等因素的基础上，进行薪酬计算
第三条 薪酬是指公司员工从公司获得的全部劳动酬劳，包括基本工资、绩效工资、福利补贴、销售提成和奖金等，其表现形式为货币、实物和法定以外的休假等形式
1、基本工资——根据员工职位、职位等级和工作能力确定
2、绩效工资——绩效工资包括月度绩效工资和年度绩效工资，月度绩效工资与员工月度绩效考核成绩和部门整体绩效水平挂钩，年度绩效工资与员工全年销售任务完成情况挂钩
3、福利补贴——员工按公司规定享受的午餐补贴、交通补贴、通讯补贴和工龄工资等
4、销售提成——仅限销售人员，按公司有关销售提成办法执行
5、奖金——公司对为公司作出重大贡献的员工颁发的各类奖金
第四条 薪酬的支付形式1．员工货币形式所得应直接汇入指定银行的该员工账户内
2．员工货币形式的所得亦可根据实际需要以现金形式直接交于本人
3．员工实物形式的所得直接以实物形式发放给本人
第二章 定级工资下载后可任意编辑第五条 公司员工工资分管理、技术和销售三大类别，不同的职位等级与相应工资标准如下：（一）管理人员职位、职位等级与相应工资标准（单位：元）职位与职位等级基本工资月度绩效工资合计总经理总监/总助经理主管助理办事员8 级 12000 以上8000 以上20000 以上7 级 60004000100006 级 4800320080005 级8 级 4200280070004 级7 级 3600240060003 级6 级 3300220055002 级5 级 30002
