XXXXX 有限公司 人事管理制度人事管理制度公司秉承“推动、创新、开放、高度负责”的经营理念和创业精神，本着“以人为本”的人事管理原则，制定以下人事管理制度。以求制造和谐的工作环境，促进员工个人与企业的共同进展。本编包括以下内容：第一章 人事制度..................................................................2第二章 考勤制度...................................................................7第三章 xxxx 公司薪酬体系..................................................10下载后可任意编辑第一章 人事制度一、聘用1、就业机会 XXXX 有限公司（以下简称“XXXX”）有权招聘、选拔、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下实行积极措施实现这些目标。2、录用 欲到 XXXX 求职的求职者，应向公司综合管理部递交简历，经综合管理部根据职位需求面试考核后录用。公司欢迎和鼓舞员工推举候选人。3、条件和要求⑴ 所有录用的人员在办理录用手续前，必须提供相关证明（包括学历、资格证书等证明文件）。⑵ 聘用员工年龄必须达到 18 周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。⑶ 所有与 XXXX 公司发生劳动关系的个人必须与公司签订合同（包括劳动合同、临时用工合同、实习员工劳动协议）。4、试用期⑴ 试用期时间：劳动合同期限在６个月以内的，试用期不超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不超过６个月。对于个别技术突出同时又为公司急需人才，可报经公司领导审批提前转正。 ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑试用期包括在劳动合同期限内。 ⑵ 试用期工资：按劳动合同约定的 80%发放。试用期员工部门主管在其试用期结束时应对其试用做出评定，填写《员工转正表》,确定结束试用期并签订劳动合同或延长试用期。5、新员工岗前培训公司对新录用员工在上岗前进行岗前培训，内容分别包括：公司的各项规章制度、岗位职责、业务知识等。6、人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。公司员工档案统一由 XX 人才沟通中心托管。因此，每位员工都有责任:⑴ 劳动关...
