下载后可任意编辑XXXX 纺织有限公司员工培训管理制度 V1.0（第二稿） XXXX 纺织有限公司2024 年 2 月 13 日下载后可任意编辑第一章总则第一节 培训制度的适用范围与培训的重要性第一条为提高员工素养，满足公司进展和员工进展的需求，提高在职员工的专业知识和操作技能，改善工作绩效，创建优秀的员工队伍，特制定本规定。第二条本规定适用于公司的所有员工。第二节 培训的目标与战略第三条培训的目标是通过培训不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小限度，使员工达到自我实现的目标。为企业提供合格的管理人员、技术人员、业务人员和作业人员。第四条公司培训战略是全员参加、终生培训。第五条公司的培训制度与员工的职业进展相结合，促进公司与个人的共同进展。第六条培训方针是自我培训与传授培训相结合；岗位培训与专业培训相结合。第三节 培训的原则与内容第七条员工培训以不影响正常的生产运营活动为基本原则，并遵循系统性原则、主动性原则和多样性原则，做到学以致用。（1）系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工生涯始终的系统性工程。（2）主动性原则：强调员工参加和互动，发挥员工的主动性。（3）多样性原则：员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。第八条培训的内容（1）员工知识培训：不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的创新知识。（2）员工技能培训：不断实施岗位职责、工艺法律规范、操作法律规范的培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能。（3）员工态度培训：不断实施心理学、产质量意识、沟通技巧、班组管理等管理知识、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任，使员工具有自我实现的需求。第四节 培训的组织策划第九条公司行政部负责培训活动的统筹、规划。第十条行政部人事主管负责具体的实施和控制。第十一条公司其他各部门人员负责协助行政部进行培训的实施、稽核以及异常情况的追踪，同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。第五节 受训者的权利与义务下载后可任意编辑第十二条在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加学历教育或者公司内部举办的各类培训。第十三条经批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。第十四条在培训活动对其工作不产生重大影响范围内，被指定...
