下载后可任意编辑附件 1：XXX 单位岗位设置管理方案(基本框架，仅供参考) 为深化单位人事制度改革，根据柳州市转发《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（柳人发〔2024〕 12 号）精神，结合市编办下达的机构编制文件(市编办字〔XXXX〕XX 号)和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定 XXX 中心(站、所、校)岗位设置管理方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，根据岗位设置科学，运行管理法律规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进 XXX 事业的进展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、单位基本情况⒈ 单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额 XX，其中：单位领导正职 X 名，---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑副职 X 名。内设机构 X 个，名称分别是：XXX、XXX……，内设机构领导正职 X 名，副职 Y 名；管理人员编制 X 名，专业技术人员编制 X 名，工勤人员编制 X 名。⒉ 现有岗位和人员配备情况：实有人数 X 人，其中：管理人员 X 人（单位领导正职 X 人、副职 X 人；内设机构领导正职 X 人、副职 X 人；其他管理岗位 X 人）；专业技术人员总数 X 人（正高级 X 人，聘任 X 人；副高级 X 人，聘任 X人；中级 X 人，聘任 X 人；初级 X 人，聘任 X 人）；工勤技能人员 X 人（高级工 X 人，中级工 X 人，初级工 X 人，普通工 X 人）。在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，并根据推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数 X 人。四、适用政策依据本单位采纳岗位设置类别、职数的政策依据。包括国家自治区、行业主管部门的有关政策规定。五、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 X 个，占 %；专业技术岗位 X 个，占 %；工勤技能岗位 X 个占 %。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总量的 XX%。专业...
