下载后可任意编辑XXX 年考核下发文件关于全县 2024 年事业单位工作人员年度考核工作的安排意见各乡镇人民政府、县直各单位： 依照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行方法》，现就全县 2024 年事业单位工作人员年度考核工作安排如下： 一、考核方法：事业单位的考核，严格根据《甘肃省专业技术人员连续教育条例》和《甘肃省事业单位工作人员考核暂行方法》、《关于修订 <甘肃省事业单位工作人员考核暂行方法>的通知》文件规定执行。二、考核时刻：考核工作从 2024 年 12 月开始，2024 年1 月底终止。各类人员考核优秀指标按治理权限由人事局审核下达，各乡镇、县直各单位填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》一式三份，于 2024 年下载后可任意编辑12 月 30 日前到人力资源和社会保证局核定优秀指标。三、考核优秀等次比例的确定：（一）被确定为优秀的人数，一样操纵在本单位工作人员总数的 15%以内，其中，符合下列条件之一者，可适当浮动本单位优秀等次的比例：1、国家部委、市州以上党委、政府授予先进集体称号的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过 20%。2、当年发生重大责任事故，造成严峻缺失和恶劣社会阻碍，或受到上级有关部门通报批判的单位，当年年度考核优秀等次比例最多不超过 10%。在应对重大事件或自然灾难中表现突出的人员，可不占单位优秀等次名额，直截了当确定为优秀等次。（二）当年获得下列奖项的人员，在评定年度优秀等次时，可综合考核、优先考虑：1、获得省部级以上自然科学、发明制造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书、以及文化部文华奖项的人员。2、获市州以上党委、政府授予先进称号，或省直部门授予全省系统先进称号的人员。3、在省部级专业技能大赛中获得一等奖、全国专业技能大赛中获得三等奖以上的工勤人员。三、其他要求：下载后可任意编辑1、为了进一步法律规范事业单位工作人员年度考核工作，依照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行方法》和《关于修订 <甘肃省事业单位工作人员考核暂行方法>的通知》，决定启用《甘肃省事业单位工作人员考核治理册》。从 2024年开始，全省事业单位年度考核工作使用《甘肃省事业单位工作人员考核治理册》进行审核备案，请各事业单位到人力资源和社会保证局做好《甘肃省事业单位工作人员考核治理册》征订工作。 2、在考核的过程中事业单位治理人员、专业技术人员、工勤人员实施平常与定期相结合...
