下载后可任意编辑XX 医药公司员工考勤管理制度（试行）为加强员工考勤管理，保障公司良好的工作次序，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》制定本制度。一、出勤规定（一）根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，公司实行职工每日工作时间八小时、每周工作四十小时的工时制度。公司实行夏季和冬季两种作息时间（作息时间由公司规定），实际工作时间不足部分，作为员工福利。业务部门可根据自身实际情况参照上述原则执行。（二）员工必须遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。（三）因公外出不能及时考勤的人员，应于外出当日告知部门考勤员，并于外出回来后 3 天内（如遇节假日顺延）提供经部门负责人审批的《外出工作申请单》。（四）员工每迟到（早退）一次处以经济罚款 50 元，从工资中扣减；员工当月迟到（早退）三次，扣除当月全部奖金；一年累计迟到（早退）七次以上（含七次），可予以解除劳动合同处理；旷工一天扣除当月全部奖金;一年内累计旷工五天以上（含五天），可予以解除劳动合同处理。下载后可任意编辑二、加班（一）定义指在正常班次内已保质保量完成本职工作之后，为完成公司或领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在国家规定的节假日、休息日仍照常工作的情况。加班可分为法定节假日加班、公休日加班和工作日加班三种。公司或部门在正常班次之外组织的培训、会议、参观及其他集体活动均不作加班计算。（二）报批程序部门应在加班前或后1天内填写《加班申请表》，经部门负责人、部门分管领导批准后生效，并作为考勤汇总表附件报送公司人力资源部备案，方可发放加班工资或安排补休。（三）审核汇总部门考勤员每月对员工的加班情况作审核，并将部门人员当月的加班表交部门负责人审批后随考勤表交公司人力资源部备案。（四）加班工资发放标准1．加班时间按小时计算，加班工资在次月工资中发放。2．加班工资的发放标准为：工作日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×150％公休日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班天数×200％法定假日加班工资＝（技能工资＋岗位工资）÷20.83×加班下载后可任意编辑天数×300％若岗位工资与技能工资之和低于最低工资标准，则加班工资根据最低工资标准计算。三、值班（一）法定节假日实行公司高层管理人员总值班制度，并与其他经公司安排的值班人员一同参照公司...
