下载后可任意编辑XX 市 XX 行业培训管理制度为法律规范全市 XX 行业培训管理工作，协助员工掌握行业规章制度、具体岗位职责和企业运营管理等情况，提高员工工作技能、专业素养和其它相关知识，满足员工岗位进展要求并改进员工绩效，实现单位与员工共同进展，制定本制度。第一章 总则第一条 指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻科学进展观和构建社会主义和谐社会的重大战略部署，立足于行业共同价值观，推动学习型组织建设，全面提升员工的政治素养、理论修养、知识水平、业务本领和工作能力，为推动和深化全市行业改革进展提供人才支撑和智力支持。第二条 适用范围本制度适用于全市 XX 行业全体在职在岗员工。第三条 工作原则员工培训管理工作遵循以下原则：一、系统性原则：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程；二、制度化原则：建立和完善培训管理制度，把培训工作日常化、制度化，保证培训工作的真正落实；三、主动性原则：强调员工参加和互动，发挥员工的主观能1下载后可任意编辑动性，促使员工意识到个人对于工作的“自主性”；四、多样化原则：开展员工培训工作要充分考虑培训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性；五、学以致用原则：从工作实际情况出发，讲求实效，与岗位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构、能力大小、思想状况紧密结合；六、效益性原则：培训应该有产出和回报，即有助于提升我市行业的整体绩效；七、权利义务并重原则：每个员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。第四条 员工的培训权利和义务 一、员工有以下培训权利：（一）员工根据业务进展要求和个人职业生涯规划，可申请参加本行业内部培训和外派培训，经批准参加培训的员工可享受单位为受训员工提供的各项待遇；（二）员工可就培训中的不合理之处向人事劳资科或培训主办部门提出改进培训效果的建议。二、员工有以下培训义务：（一）培训期间仔细学习，严格遵守培训纪律，不得擅自缺席；（二）在参加重要的内部和外派培训后，应及时将有关的培训资料交单位有关部门保管，并负责在相关范围内宣讲；2下载后可任意编辑（三）将培训成果运用于日常工作中，并产生效果；（四）员工自我培训只能利用业余时间；（五）具备下列条件之一的，受训员工须与单位签订培训协议：１、脱产培训时间在 XX 天以上；２、单位支付培训费用在 XX 元及以上。第二章 培训...
