下载后可任意编辑XX 镇属企业绩效考核制度第一章总则第一条目的为了切实履行企业集体资产出资人职责，维护所有者权益，落实集体资本保值增值责任，客观公正地考核企业及其负责人的经营业绩，建立有效的激励与约束机制，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》、国资委《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关法律法规，制定本制度。第二条考核主体本制度考核主体为镇人民政府。镇人民政府组织成立绩效考评工作小组，成员由组织人事办、财政分局、会计核算中心和各企业主管部门相关人员组成，组长由镇人民政府镇长担任，副组长由组织人事办、财政分局和各被考核镇属企业的分管领导担任。考评工作小组办公室设在财政分局。镇人民政府授权绩效考评工作小组负责具体的绩效考核工作。第三条考核对象本制度考核对象为 XX 镇属企业及其负责人（石崇人力资源服务公司、香港石崇管理公司暂不纳入考核）。第四条考核周期镇人民政府对镇属企业的年度绩效考核以会计年度为考核期。第五条考核方式本制度绩效考核实行年度考核与动态监控相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核方式。第六条基本原则本制度绩效考核遵循以下基本原则：（一）根据集体资本保值增值、资本收益最大化、可持续进展以及严格执行镇政府行政任务的要求，依法考核企业及其负责人的经营绩效；第 1 页 共 41 页下载后可任意编辑（二）根据企业所处的行业、资产经营水平和主营业务等不同特点，实行科学的分类考核，做到公开、公平、公正；（三）根据责权利相统一的要求，实行经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立可追溯的资产经营责任制度；（四）根据考核严密、操作法律规范、有利监管的要求，做到考核指标重点突出，考核程序简便易行。第二章考核指标体系和评价类型第七条绩效考核指标本制度的绩效考核指标实行基本指标与评议指标相结合的方式。基本指标和评议指标分别实行百分制。企业负责人的绩效考核综合评价得分为二者的加权平均分，其中，基本指标占 70%，评议指标占 30%。绩效考核综合评价得分计算公式如下：绩效考核综合评价得分=70%×∑各基本指标得分+ 30%×∑各评议指标得分（一）基本指标基本指标是各镇属企业的共同指标，从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和进展能力状况四个方面对企业及其负责人进行考核，各考核指标如下：1．财务效益状况（1）净资产收益率=净利润/平均净资产×100%；（2）主营业务利润率=主...
