下载后可任意编辑XX 门业生产骨干员工工资协议甲方（甲方）：XX 门业有限公司经手人：乙方：（员工）身份证号码：家庭住址：联系电话：为确保公司的核心岗位、关键岗位、重要技术岗位等的人员稳定性，根据中华人民共和国合同法和中华 人民共和国劳动法，及有关规定，甲乙双方在遵循诚实信用，平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系事项达成协议条款如下：甲方的工资薪酬体系设置于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业秘密
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不打听他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况，不得泄露公司生产、技术、客户等机密，非本人原因知悉他人情况者，应及时想甲方主管报告，并实行有效措施防止泄密进异步扩大，不得传播、散步和无谓的比较
一、约定期限：自 2024 年 月 日到 2024 年 月 日止二、工资岗位约定乙方在约定期限内，在 岗位任职，具体岗位职责说明见附表1、带头全面完成本班组的生产任务2、严格负责本班组的安全、质量、生产和人员调度安排，出现的问题要负责任并承担相应的处罚
3、参加公司规定的各项会议和学习4、完成公司领导或管理人员规定的其他各项生产任务，如派人到相关工序帮忙三、计件员工激励薪酬发放1、甲方按公司的工资制度，以计件加保底为原则，每年的保底薪酬为 元
含加班等，含五金自己缴纳的部分
2、在每月底发放 元 固定基本工资按 26 天计算，假如当月产量计算，计件工资不足 基本工资 ，公司将补足每月的固定基本工资，当产量超过基本工资后，实际工资以计算的计件工资为准
3、当年底结算的计件工资累计不足规定年薪时，按规定的年薪发放4、假如在合同期内，乙方因为个人原因，无论病假（包括工伤）、事假等原因请假每月超过三天，当年累计超过 15 天的，取消本薪酬协议，按实际计件工资发放5、在合同期内，乙方因为个人原因请假的，每天按 元扣除
