下载后可任意编辑人事考核制度范例□ 一般规定 第一条 本公司各级职员之考绩， 除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩
第二条 本公司考核各级职员成绩 之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据
第三条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅
第四条 经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处
第五条 本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补
第六条 本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核
□ 期中及期末 第七条 期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料
第八条 本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之
第九条 凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录
一、对本公司业务上或技术上有特别贡献，并经采行而获显著绩效者
二、遇有特别危险事变，冒险抢救，保全本公司重大利益者
三、对有危害本公司产业或设备之意图，能预先觉察，并妥为防护消灭，因而避开损害者 第十条 凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录
一、行为不检，屡诫不听或破坏纪律，情节重大者
二、遇特别危险事变，畏难躲避或抢救失时，致本公司或公众蒙受重大损害者
三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者
四、对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机
