×××员工岗位调动制度VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑××××××员工岗位调动制度第一条 目的因公司进展需要，更好地发挥人力资源和员工的工作能力，提供良好的工作平台，培育优秀员工，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司所有在职正式员工。第三条 调动类别员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：1、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力和特长，可安排员工调岗。2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。第四条 调动原则公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则和本人的工作能力开展员工调动工作。第五条 调动程序1、调岗（1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。（2）公司有关部门提出调岗的，由行政人事部根据公司需要和实际情况负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意并与员工本人协商一致后，填写《员工岗位调动审批表》报总部人事部批准。（3）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《员工岗位调动下载后可任意编辑审批表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由行政人事部将《员工岗位调动审批表》扫描发送总部人事部批准。（4）总部人事部批复后，行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。2、借调（1）由公司或拟借调部门的管理层提出，并经行政人事部与有关部门协商而确定。（2）用人部门向行政人事部提出借调申请，由行政人事部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。（3）由被调动的人员填写《员工岗位调动审批表》，经相关部门同意后，报总部人事部批准。（4）总部人事部批复后，行政人事部向员工和公司其他部门发出员工内部调动通知。第六条 移交员工在接到《内部调整通知单》后，应于 1 日内与调出部门办妥工作移交手续。行政人事部调动通知邮件发出 72 小时内必须到新岗位入职。附件：《员工岗位调动审批表》下载后可任意编辑附件×××××××有限公司员工岗位调动审批表 填表日期： 姓名 性别 出生日期 身份证号码 拟调日期 调出部门 调出岗位 调入部门 调入岗位 调动原因 新岗位职责 调出部门负责人意见 调入部门负责人意见 签字：行政人事部意见 签字：备 注《春雨的色彩》说课稿下载后可任意编辑 一、教材内容分析： 春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨...