专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲劳动合同法测试第一套卷-标准答案VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑专业技术人员职业进展政策法规学习 第四讲 解读中国《劳动合同法》 第一套题 标准答案单选题 第 1 题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2 分） A. 必须等于B. 必须低于C. 不得低于D. 应当高于答题情况：正确选项：C 单选题 第 2 题集体合同立法最早的国家是（ ）。 （2 分） A. 意大利B. 新西兰C. 中国D. 美国答题情况：正确选项：B 单选题 第 3 题用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2 分） A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 单选题 第 4 题变更后的劳动合同文本，（ ）。 （2 分） A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 单选题 第 5 题下列说法正确的是：（ ）。 （2 分） A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动酬劳C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 下载后可任意编辑单选题 第 6 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2 分） A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月答题情况：正确选项：B 单选题 第 7 题用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动酬劳。 （2 分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 单选题 第 8 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2 分） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 单选题 第 9 题《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。 （2 分） A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 单选题 第 10 题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2 分） A. 变更名称、法定代表人、主要负责人B. 未及时足额支付劳动酬劳的C. 发生合并或者分立D. 变更投资人答题情况：...