下载后可任意编辑 广东恒洁卫浴无锡分公司 业务员薪资协议书下载后可任意编辑甲方: 崇安区东洁陶瓷洁具经营部 乙方: . . 一、协议目的：为体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相结合的目的，甲乙双方平等经协商，特达成本协议。二、 协议制定依据： （一） 依据公司的历史、现状和未来战略进展定位的需要； （二） 依据同行业、同地区、同等职位的薪酬福利水平； （三） 依据员工付出劳动量的大小； （四） 依据职务的高低； （五） 依据技术与训练水平的高低； （六） 依据工作的复杂程度； （七） 依据年龄与工龄； （八） 依据劳动力和人才市场的供求状况。三、负责范围及薪资待遇： （1）、负责范围：（具体详见下表）区域名称负责范围备注（2）、2024 年度销售任务： ( ) （3）、业务经理考核级别： （ ）A、一级业务B、二级业务C、三级业务D、四级业务（4）、薪资组成部分 A、月度工资：下载后可任意编辑项 目金 额备 注基本工资元/月岗位补贴元/月社保补贴元/月住宿及伙食补贴元/月手机费补贴元/月其他元/月合计B、季度奖金：第一季度第二季度第三季度第四季度合计销售任务元元元元元销售占比奖金基数元元元元元季度任务完成率低于 70%，当季季度奖金为：奖金基数×完成率×0.3季度任务完成率在 70%-85%之间，当季季度奖金为：奖金基数×完成率×0.5季度任务完成率在 85%-100%之间（含 85%），季度奖金为：奖金基数×完成率×0.8季度任务完成率在 100%以上（含 100%），当季季度奖金为：奖金基数×完成率C、开拓奖（开拓奖不计入年薪）：每开拓或更换一个公司认可的经销商，当月奖励奖金 2000 元。D、年终奖金部分：年终任务完成率达到 90%以上的，整年工资加奖金总额低于（年度薪资级别×完成率），公司将补发到（年度薪资级别×完成率）。年度任务完成率达到 110%，整年工资加奖金总额低于（年度薪资级别×完成率），公司将补发到（年度薪资级别×完成率），同时额外奖励超额奖人民币 8000 元整。年度任务完成率达到 120%，整年工资加奖金总额低于（年度薪资级别×完成率），公司将补发到（年度薪资级别×完成率），同时额外奖励超额奖人民币 18000 元整。备注...
