下载后可任意编辑中介服务协议不是劳动合同中介服务协议不是劳动合同 “俗话说，端谁的碗受谁的管。我与某医院后勤服务公司签订有上岗协议，工作由公司安排，工钱由公司发放，甚至包括服装和培训之类，都由公司来管理。”江女士认为，“公司如此严格地管理我们，这样的协议不是劳动合同是什么？我与公司之间不存在劳动关系又存在什么关系？”基于这样的认识，当公司于今年 5 月与其解除关系后，江女士提出申请，要求仲裁裁决该公司支付其 11 个月的未签订劳动合同二倍工资差额，同时，确认双方之间存在劳动关系，继续签订合同。然而，仲裁未支持其请求，并认定双方不存在劳动关系。上岗服务三年多始知公司非东家江女士是外地人，2024 年 5 月经熟人介绍，她到这家医院，并与医院后勤服务公司签订了“陪护上岗协议书”。自此，她一直在该医院从事陪护工作。虽然协议约定江女士系公司代病人雇用进行陪护服务，但她始终认为自己就是公司的员工。因为，她必须根据公司的工作标准为病人服务。同时，公司要求她必须接受本公司培训，上岗前还必须进行健康体检。更让她对此深信不疑的是，公司还要求她必须购买统一的陪护服，并着装挂牌上岗。仅凭这一点，不光是她，就是许多病人也认为她就是后勤服务公司的员工。工作中，公司除为江女士提供陪护工作所需的陪护床和用具外，还负责为其发放工钱。由于公司规定江女士不得以任何理由收取病人或病人亲属的财物，她的病人陪护费由公司负责收取。其工钱发放时间是该病人或病人亲属终止陪护并付清当次陪护费用后一周内。江女士所得服务费为该病人该次陪护费的65%。今年 4 月底，江女士因劳累过度、精力不集中，致使一位病人因滑倒跌断胳膊。由于江女士拒绝赔付，并将原因说成是厕所地板积水没及时清理造成的，公司依据其上岗陪护协议第 8 条约定：在工作中因失误，如违反公司工作标准，公司有权根据工作标准进行处理或终止协议，决定自今年 5 月 13 日起终止与江女士的协议。当她要求公司支付加班工资等费用时，却被告知双方签订的是中介服务协议，不存在双休日加班及加班费等问题。申请仲裁要身份诉求未能获支持江女士对公司的说法将信将疑：“尽管协议写的是公司代替病人雇用了我，但我的培训、工作标准和其他管理都归公司管理，就连最重要的劳动成果也由1下载后可任意编辑公司管理和发放，并扣留 35%。这说明我的劳动成果被公司占有了，我为公司做贡献了。所有这些，都是劳动关系所具备的特征...
