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我国西部电信公司人力资源管理与开发案例分析VIP免费

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我国西部电信公司人力资源管理与开发案例分析一、公司背景与存在问题1.1 总体情况顺应世界电信产业发展趋势以及市场经济的要求,我国的通信产业经历着政企分离、 打破垄断、引入竞争的改革。当前的中国电信已经历邮电分营、 寻呼剥离、移动分离及内部主附主辅分离等重大变革与重组,而目前进行的南北分拆使新中国电信(南方)在几乎所有可盈利领域面临来自中国移动、联通、铁通、广电、新网通等国内运营商的竞争以及国外潜在进入者的竞争。我国西部电信分公司是中国电信集团公司下属的省级企业,集团公司与西部电信分公司是以资本为纽带、以网络和业务为链条的母子公司关系。西部电信分公司的组织机构一般采用与集团公司一致的直线职能制。直线职能制的组织结构适用于较为稳定发展变化的环境以及比较单一的业务,并且比较易于协调管理。但是,在企业发展的过程中,西部电信分公司的部分员工已经感受到直线职能制对企业发展形成的约束,直线职能制分条分块的管理模式很难将公司的各种资源按业务有效组织起来。下表是包括职能式组织结构在内的两种较为典型的组织结构模式的比较。职能式结构与事业部式组织结构的特征比较结构:职能式结构:事业部式环境:较低的不确定性、稳定技术:例行、较低相互依存战略、 目标:内部效率、 技术质量环境:中度到高度的不确定性,变化性技术:非例行、部门间较高的相互依存战略、目标:外部效益、适应,顾客满意内部系统1)经营目标:强调职能目标2)计划和预算:基于成本的预算、统计报告3)正式权力:职能经理1)经营目标:强调产品线2)计划和预算:基于成本和收益的利润中心3)正式权力:产品经理优势1)鼓励部门内规模经济2)促进深层次技能提高3)促进组织实现职能目标4)在小到中型规模下最优5)一种或少数几种产品时最优1)适应不稳定环境下的高度变化2)由于清晰的产品责任和联系环节从而实现顾客满意3)跨职能的高度协调4)使各分部适应不同的产品、地区和顾客5)在产品较多的大公司效果最好6)决策分权劣势1)对外界环境变化反应较慢2)可能引起高层决策堆积、层级超负荷3)导致部门之间缺少协调4)导致缺乏创新5)对组织目标的认识有限1)失去职能部门内部的规模经济2)导致产品线之间缺乏协调3)失去深度竞争和技术专门化4)产品线间的整合与标准化变得困难另外,从对组织生命周期角度看, 西部电信分公司大多处于组织的规范化阶段。此阶段的组织一方面需要进一步实现规范化系统控制,另一方面组织过于死板的约束性规范容...

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