下载后可任意编辑人事部各岗位设置及职责 岗位名称岗位职责人事部经理1
全面负责人力资源部门日常工作，监督落实公司规章制度的执行组织制定公司人事部管理制度，监督落实情况2
制定和落实公司年、月、周的招聘计划；控制招聘费用；监督及推动招聘工作的执行，确保及时满足公司用人需求3
组织与监督公司员工生日会、节日会活动的开展，准备好相关物品4
负责员工劳动合同的签订、续订、解除、变更及纠纷处理等工作5
负责公司档案、薪资、岗位、职务等补贴的管理工作6
负责绩效考核体系的搭建与执行7
监督新员工入职培训工作，协助内训部做好相关专业知识培训工作8
做好员工考勤统计管理工作，负责请假、加班、离职人员的审核和报批工作9
负责各部门招聘计划的审核和申报工作10
监督做好公司员工福利、社会保险、的办理11
负责员工的录用、升迁、转岗、离职手续等人事部事务的落实12
协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相关管理流程和制度13
公司员工基本信息的管理与维护14
协助总经理做好各部门及门店内部的沟通协调培训专员1、 参加分析培训需求与制定公司内部的年度培训计划2、 组织培训工作的具体落实3、 参加公司入职培训计划的授课工作4、 及时进行培训效果分析与追踪，持续改进培训各项工作5、 参加人事部进展相关的其他工作招聘专员1、 在上级主管的指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门提供候选人名单2、 参加拟订招聘年、月、周工作计划，确定各岗位需求人员的招聘类别、招聘数量、招聘渠道等协助人事部经理开展招聘活动3、 执行招聘管理制度流程，参加招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标4、 评价招聘结果，综合分析招聘效果，持续改进招聘各项工作5、 协助用人部门组织面试工作做好简历管理与应聘人员信息登记工作6、 协助人事
