下载后可任意编辑人事管理法律规范一、总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事的管理权限，法律规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关方法规结合公司实际，制定本法律规范
第二条 本法律规范适合公司全体员工
二、入职管理第三条 录用程序经人事行政部面试审核、领导审批通过予以录用的员工，为公司的正式员工
第四条 新员工报到（一） 行政人事部负责办理报到手续的职能部门，报到时新员工须出示以下有效证件的原件，证件的复印件交人事部存档：1
学历证书、学位证书；3
职称证书、资格证书；4
近期体检报告；（根据实际情况）5
离职证明；6
免冠一寸照片 2 张
（二） 行政人事部负责办理新员工的入职手续，新员工入职须填写《员工入职登记表》交人事部存档，并安排签订《试用期劳动合同》
（三） 入职日期以正式至人事部报到当日算起
（四） 行政人事部为新员工发放《新员工须知》，并通知相关人员更新员工通讯录
（五） 行政人事部门人员负责带领新员工熟悉新的办公区环境
（六） 试用期合同到期后，经申请通过公司的审核即可转正成为正式员工需签写《南京市劳动合同》
（七） 工资发放日是每月 22 号，发放方式为：银行代缴，发放周期为：上个月的 1 号至 30 号或 31 号
根据员工实际考勤记录发放上月工资,如遇节假日时间提前
三、试用与转正第五条 新员工转正是对员工试用期的工作评估,是公司优化人员结构的重要组成部分
转正对员工来说是一种肯定与认可
第六条 员工的试用(一) 签订固定期限劳动合同员工试用期为 1-3 个月,这个时期是员工和公司互相了解的机会
试用期享受试用工资待遇(试用期工资是正式工资的 80%)
试用期内的任何时候,员工与公司双方任何一方觉得有任何不适合,都可要求解除劳动合同(试用期通知期为 3 天)
这期间员工的工作接受公司的考核
