下载后可任意编辑人事管理法律规范一、总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事的管理权限，法律规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关方法规结合公司实际，制定本法律规范。第二条 本法律规范适合公司全体员工。二、入职管理第三条 录用程序经人事行政部面试审核、领导审批通过予以录用的员工，为公司的正式员工。第四条 新员工报到（一） 行政人事部负责办理报到手续的职能部门，报到时新员工须出示以下有效证件的原件，证件的复印件交人事部存档：1. 身份证；2. 学历证书、学位证书；3. 职称证书、资格证书；4. 近期体检报告；（根据实际情况）5. 离职证明；6. 免冠一寸照片 2 张。（二） 行政人事部负责办理新员工的入职手续，新员工入职须填写《员工入职登记表》交人事部存档，并安排签订《试用期劳动合同》 。（三） 入职日期以正式至人事部报到当日算起。（四） 行政人事部为新员工发放《新员工须知》，并通知相关人员更新员工通讯录。（五） 行政人事部门人员负责带领新员工熟悉新的办公区环境。（六） 试用期合同到期后，经申请通过公司的审核即可转正成为正式员工需签写《南京市劳动合同》 。（七） 工资发放日是每月 22 号，发放方式为：银行代缴，发放周期为：上个月的 1 号至 30 号或 31 号。根据员工实际考勤记录发放上月工资,如遇节假日时间提前。三、试用与转正第五条 新员工转正是对员工试用期的工作评估,是公司优化人员结构的重要组成部分.转正对员工来说是一种肯定与认可.第六条 员工的试用(一) 签订固定期限劳动合同员工试用期为 1-3 个月,这个时期是员工和公司互相了解的机会.试用期享受试用工资待遇(试用期工资是正式工资的 80%).试用期内的任何时候,员工与公司双方任何一方觉得有任何不适合,都可要求解除劳动合同(试用期通知期为 3 天).这期间员工的工作接受公司的考核.(二) 试用期内员工离职,工资按日计算.第七条 试用期的考核下载后可任意编辑(一) 新员工按月实事求是地做出个人书面小结,填写《新员工试用期考核表》，由所在部门经理对当月工作能力、工作态度、综合素养进行考核，签署意见交行政人事部备案。(二)考核期满后一周内，新员工所在部门经理根据其表现，提出同意转正、延长试用或不以录用的意见，经行政人事审核报总经理、、分管领导批准。(三) 新员工在试用期间有突出表现的，经所在部门提出申请，行政人事审核报总经理审批后，可缩...
