下载后可任意编辑企业股权激励设计前期调查表一、股东状况及相关制度情况调查1.股东人数： 3 人。2.现有的股权结构： B A、 单一股东；B、 某一股东超过 50%；C、 1 名（含 1 个）以上股东超过 33%（但不超过 50%）；D、 股权分散，主要股东股份差别不大，均不超过 33%。3.股东在企业任职情况： B ①是否有不在企业任职的股东情况：A 没有；B 有，有 1 人，不任职的股东拥有股份数合计占 50 %。②大股东任职情况：AA 不任职；B 任董事长；□任董事长兼总经理□企业无董事长一职，任总经理③总经理是否为股东之一：BA 不是；B 是，股份数占 30 %4.股东议事规则：①股东议事机构： B A 股东会；A 是股东会也是董事会 ；C 无特别机构形式，如临时会议。②股东主要讨论的议题范围：① 企业进展方向 ② 企业经营思路 ③ 企业设备投资决策 ③每年开会次数以及主要时间： D A 基本不开；B 固定 1 次，时间一般为 （如年初、年底）；C 固定 2 次；D 根据情况不定期开5.分红制度①是否有股东分红制度 A A 无约定制度，根据企业情况股东每年另行商定；B 有约定制度；具体是 （如每年净利润 X% 进行分红，或者有分红 门槛）；②最近二年是否持续有分红，假如没有，是为什么？BA 有，过年 万；前年 万 ；B 无；因为 ① （选填：①用于扩张进展②利润较少③ 其他，请描述）二、企业组织管理结构：下载后可任意编辑1.董事会 A ①A 无；B 有 ，董事会为 6 人；②董事长是否兼总经理；A 是；B 否；2.事业部（业务部）数量： 1 个；分公司数量： 个；3.列 出 企 业 的 职 能 管 理 部 门 ： 采 购 部 、 销 售 部 、 生 产 部 、 财 务 部 ；4.企业薪酬委员会： A A 有，B 无，由人力资源部或总经办或行政部行使相关职能。三、企业经营状况：1.过去 3 年的销售收入（含今年的预测）A）500 万以内；B）500-1000 万；C）1000-2000 万以内；D）2000-3000 万；E）4000-5000 万；F）5000-6000 万；G）6000-7000 万；H）7000-8000 万；I）8000-9000 万；J）9000 万-1 亿；K）1 亿-1.5 亿；L）1.5 亿-2 亿；M）2 亿-3 亿；N）3 亿-5 亿；P）5 亿以上①今年：B ②去年：C③前年：D2.过去 3 年的税后净利润 （含今年的预测）A）100 万以内；B）100-200 万；C）200-300 万以内；D）200-300 万；E）400-500 万；F）500-600 ...
