——文章来源网，仅供分享学习参考医德医风自我评价医德医风自我评价、我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点
不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨
以上是我在医院工作一个月的自我评价，这些天来深刻感受到医院的积极向上的朝气，对未来充满信心，愿意为六院贡献自己一份微薄的力量，请领导和同事们给予监督和支持
、在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全
贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范
、诚然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病，靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的；医院的发展也要靠取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存
因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的
事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，还作了相应的量化
我们提倡的“优化”，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位与分量
医德医风方面的内容非常广泛
要确立优化激励的内容并不难
关键的问题在于如何实现公平、公正
而公平、公正的实现，需要有一套科学合理的办法
综合目前一些医院的做法，实行量化考核加综合考评再加公众参与的办法，比较切实可行
首先，对能够量化的内容要尽量量化，便于操作
其次，实行医德考评制度，是加强职业道德和行风建设的治本措施，是构建和谐医患关系、纠正行业不正之风、文明医院的有效手段，是优化激励机制的重要之举
第三，行之有效的监督机制，是与
