下载后可任意编辑萨发生反对萨芬撒反对萨芬萨范德萨范德萨反对萨芬撒旦飞萨芬撒旦撒大幅度萨芬撒银行委托培训协议 沈阳市商业银行委托培训工作方案 为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工(即待岗待聘员工)的管理工作，落实沈阳市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案
一、 指导思想 以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合沈阳市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源
二、 工作原则 在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，建立适应商业银行进展的待岗人员委托培训管理体系
三、 工作内容 (一)、委托培训人员范围 没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员
(二)、委托培训人员管理措施 1、成立行内“委托培训中心”; 2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议”
协议期限 2 年
1下载后可任意编辑 3、委托培训工作 (1)、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅;每年进行一次上岗考试
(2)、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责
其人事、工资关系在原支行不动
3、委托培训期间待遇 (1)、委托培训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表 1
(2)、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇
(3)、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实发工资额为缴存基数
4、相关配套政策 (1)、委托培训人员可以在委托培训期间提出下岗申请，下岗待遇根据沈商银发[2024] 12 号[2024]53 号文件规定执行
(2)、委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位空缺情况提出上岗申请，在公开竞聘并得到委培中心批准、人力资源部核准后上岗
同时执行后勤岗位工资并享受相关的福利待遇
(3)、委托培训人员在委托中
