下载后可任意编辑利润分红型股权激励管理办法（草案）二 0 一三年一月 日下载后可任意编辑有限公司利润分红型股权激励管理办法（草案）前言1、公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《有限公司利润分红型股权激励计划》（以下简称为“本计划”）。2、本计划中的利润分红型股权是指公司对内名义上的股权，利润分红型股权的拥有者不是指在工商登记的实际股东，被激励对象没有股权的表决权、转让权和继承权，只有参加公司年终净利润的分红权。被激励对象不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制。被激励对象离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利；公司价值下降，被激励对象将得不到收益；绩效考评结果不符合公司的相关规定将影响到利润分红型股权的授予和生效。3、分红权是指公司根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定，从可分配的税后净利润中拿出一定比例的税后净利润设立股权奖励基金，被奖励对象根据所持的利润分红型股权的比例，在奖励基金的总额内按比例进行分配所得的红利。4、考核办法指《有限公司考核办法》，考核办法由股权管理委员会拟定，并交由股东会审核通过。5、本计划仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，本计划将根据相关法律法规进行及时补充和调整。第一章 总则第一条 本计划实施的宗旨和目的主要是：1、进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制；2、提倡价值制造为导向的绩效文化，通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报； 3、提倡公司与个人共同持续进展的理念，激励持续价值的制造，保证企业的长期稳健进展； 4、帮助管理层平衡短期目标与长期目标； 5、有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。第二条 本计划由股权管理委员会组织实施，股权管理委员会的职责为：1、负责本计划管理办法的拟定、修改、中止和终止事宜；2、拟定、修改本计划管理办法相关配套规章制度与文件；下载后可任意编辑3、负责遴选适当的经营管理人员参加本计划；4、对激励对象股份的获得、兑现等事宜进行监督、审批；5、跟踪本计划的实施情况；6、执行相应制度，签订有关的法律协议，监督本管理办法的实施；7、建立档案对公司本计划实施的相关文件进行归档整理；8、处理其他应该由股权管理委员会管理的与本计划有关...
