下载后可任意编辑行政考勤制度第一条 本公司同仁工作时间如下：工 作 时 间星期一 至 星期五上午 08:30-12:00下午 13:00-17:30 第二条 打卡规定1、上下班均需按时打卡在工作时间内未经主管准许及未办理外出手续，擅离工作场所或外出者，以旷职论
2、因疏忽而漏打卡，每月允许二次，第二次需主管签字但无全勤奖，第三次按未出勤考核3、委托他人打卡及代他人打卡或伪造出勤记录者，第一次以旷职论并警告
第二次或连续多次属严重过错,予以解除劳动合同的处罚4、超过上班时间一小时到勤，或于下班前一小时擅自下班而未请假者，并未提前请假或说明情况视为旷职
5、未经办理请假手续或假满未经续假，擅自不出勤者，以旷职论6、因公外出未能到工作单位上、下班打卡，亦未于返回办公处所后请部门主管签注者，视为旷职
7、无故不参加员工训练，且未事先请假核准者，以旷职论
8、未参加员工旅游的同仁，未提前准假而未到职者，以旷职论
第三条 奖罚1、 符合本规定全勤者每月发放全勤奖励 100 元2、 迟到及早退之扣款，当月第一次 5 元，第二次 10 元，第三次 15 元， 以此类推；迟到早退者当天以现金支付给人事部主管，行政人事部每月汇总，将罚金与处罚人员明细一并送财务部，由财务部统一进入欢乐基金
3、员工旷职未满半小时者以半小时计，满半小时未满一小时者，以一小时计
扣薪标准为本薪的两倍，并不得以年假抵冲之
旷职者除扣薪外，另发布人事命令酌情处分，并列入年终考评
凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利 3、 每日晨会汇报时，各部门主管应准确说明部门员工的出勤情况下载后可任意编辑同时，会后应在前台将缺勤人员的情况记录在外出单上
第四条 调休部分1、员工请假，需事先在 oa 上填写，由直接主管批阅2、员工因工作需要在法定假日及正常休假日加班，可给予同等天数的补休假期；3、员工补休可办
