下载后可任意编辑劳动合同书编号：甲方企业名称法定代表人住 所 地职 务乙方员工姓名工 号身份证号性 别住 址民 族通讯地址合同状态根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方根据平等自愿的原则，经过充分协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。1.劳动合同期限1.1双方共同确认根据如下第 种方式确定劳动合同期限：1.1.1 固定期限： 年，自 年 月 日至 年 月 日止；1.1.2 无固定期限：自 年 月 日至法定劳动合同终止情形出现；1.1.3 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日至 工作完成之日。1.2劳动合同期限延长出现下列情形之一的，甲方有权根据自身经营情况及乙方工作情况决定是否延长劳动合同期限，乙方对甲方的劳动合同期限延长决定应予无条件遵守：1.2.1 离职过程中，因乙方原因导致无法在劳动合同期限内完成工作交接的，劳动合同期限可以延长至交接工作完毕时止；1.2.2 负有保密义务的员工申请辞职，辞职通知期限（预告解除期）短于脱密期限的，劳动合同期限延长至脱密期满时止；1.2.3 乙方离职时尚有带薪年休假、加班或其他补假的，劳动合同期限可以延长至相应假期补休、调休完毕时止。1.3法定延期劳动合同解除或终止程序中，因乙方出现法定情形导致劳动合同期限延长，如因累计延长期限导致出现应签订无固定期限劳动合同情形（连续工作 10 年以上等）的，待法定延期情形消逝后，劳动合同依法解除或终止，甲乙双方不因法定延期情形而签订无固定期限劳动合同。1.4聘用期限劳动合同期限内，甲方有权根据乙方工作内容制定岗位聘用协议，聘用期限短于劳动合同期限，聘用期满如经甲方考核，乙方不能胜任劳动合同约定的原工作内容的，甲方有权调整乙方工作岗位。1.5试用期管理1.5.1 甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。 1 / 6下载后可任意编辑 或详见《试用期考核规定》。 1.5.2 甲方应于试用期满前 个工作日内，根据上述标准对乙方进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。1.5.3 试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同：1)试用期内迟到或早退累计 5 次以上的；2)在试用期内患有精神病的；3)在试用期事假累计 3 天或旷工 1 天；4)不具备相关部门规定的就业手续的；5)不具备工作岗位所必备的执业资...
