下载后可任意编辑劳动合同法对企业人力资源管理的影响内容摘要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面的重点内容进行深化分析，以期用人单位能够提高法律意识，提升员工关系管理水平，避开劳资冲突，构建和谐劳动关系，从而实现人力资源的优化配置。关 键 词：劳动合同劳动关系人力资源管理作者简介：陈怡安 1984 年出生女四川成都人硕士讨论生主攻人力资源方向与现行《劳动法》相比，《劳动合同法》对劳动合同签订、劳动合同解除与终止、企业规章制度、违约金等内容作出了新的法律规范。如何面对《劳动合同法》给企业人力资源理念带来的挑战，怎样调整企业人力资源管理战略，将成为企业人力资源管理者不得不面对的课题。一、劳动合同签订的新规定对人力资源管理的影响（一）用人单位不签劳动合同将面临严厉处罚用人单位与员工形成劳动关系，根据现行《劳动法》的规定就应当签订书面劳动合同。但由于现行法律、法规对用人单位不签书面合同缺乏强有力处罚措施，同时用人单位不与劳动者签订劳动合同往往躲避为员工缴纳社会保险的义务，降低解雇员工时支付经济补偿金等成本。受利益驱动，实践中已经建立起劳动关系而没有签订书面劳动合同的事实劳动关系大量存在。针对上述问题，《劳---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑动合同法》对签订劳动合同的实践作了明确的界定。规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上规定对用人单位而言，可以说是非产严厉的。因此，用人单位将来应在人力资源管理中实行各种防范措施，建立起严格的劳动合同签订规程，防止出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避开与员工形成事实劳动关系而引起不必要的法律风险。（2）引导用人单位订立无固定期限劳动合同我国的劳动合同制度开始于上个世纪 80 年代，当时主要针对的是新招用的企业员工，实行的是定期合同；90 年代开始在已经参加工作的员工中推行全员合同制，并引入了无固定期限劳动合同。劳...
