下载后可任意编辑1、劳动法中劳动的特征①
劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；②
劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；③
劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系
2、劳动法的渊源，（应）分析并举例说明劳动法的渊源①
劳动法的渊源又称为劳动法的形式，我国劳动法有以下多种形式：Ⅰ
宪法中的有关规定；Ⅱ
法律，即全国人大及其常委会制定的法律规范性文件；Ⅲ
行政法规，即国务院制定的法律规范性文件；Ⅳ
部门规章，指国务院所属各部委制定的规章；Ⅴ
其他法律法律规范中的有关劳动问题的规定，如公司法、税法等包含了与劳动相关的内容；Ⅵ
地方性法规和经济特区法规；Ⅶ
地方规章；Ⅷ
国际法律文件，包括 A
联合国国际公约，B
国际劳工公约，C
国际间的双边协定；Ⅸ
国际惯例；Ⅹ
3、劳动关系的特征①
劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；②
劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位（劳动使用者）；③
劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；④
劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者（用人单位、劳动使用者）的管理，遵守规章、制度
4、劳动关系的种类①
按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制劳动关系、外商投资企业劳动关系等；②
按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等；③
按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等；④
从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系；⑤
从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系
