下载后可任意编辑合 同 文 本北京市区域性集体合同示范文本区域内企业基本情况：企业个数： 职工人数：已建工会数： 会员人数：集体协商双方情况：区域工会组织（职工方代表） 区域企业组织或企业代表（企业方代表）协商代表人数 协商代表人数 代表产生方式 法定/ 选派/推举代表产生方式 法定/ 委托首席代表姓名首席代表姓名首席代表职务 首席代表职务 身份证号码身份证号码下载后可任意编辑联系电话联系电话协商代表姓名岗位或职务协商代表姓名岗位或职务双方开始协商日期 年 月 日区域职代会审议通过日期 年 月 日第一条 区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益, 促进企业健康进展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。第三条 区域职工协商代表由区域工会组织实行民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工下载后可任意编辑会组织有关人员任首席代表。区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人实行适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）第四条 本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/ 注册的企业应执行本合同。第五条 企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业卑视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。第六条 企业应当与职工建立法律规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。第七条 企业与职工签订的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第八条 区域内企业支持工会工作，按本企业下载后可任意编辑全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有...
