下载后可任意编辑第一条 作息时间员工及管理人员作息时间Ａ班：１０：００至２２：００ Ｂ班 １１：３０至２３：００（随时调整） 第二条 考勤制度 1、员工每天按酒店规定的作息时间打卡，酒店以打卡机记录时间为标准（在打卡机出现故障时，则按作息时间点名，以签到为标准），相差半小时内记迟到一次，半小时以外按事假累计，超过两小时记半天旷工．2、 员工如有特别事由不能上岗应亲自提前到单位与主管领导请假，如有特别原因不能到单位，必须与主管领导者亲自通话，侍到批准后方可准予．3、 员工到酒店签到后，方可向领导申请病事假（提前一天请假者可给病．事假）病事假累计划２小时以外计半天，６小时以外记一天（特别情况领导批准）．4、 在岗有病离店需经理确认，当日可以记病假不须诊断，其余病假必须持县级以上医院证明，病事假超过三天，须逐级上报审批．5、 不请假或请假未准予者按旷工处理，连续旷工三天，本月累计旷工５天者酒店予以除名．6、 任何部门的员工不论什么原因离店外出，都必须有当班主管或经理签字方可离店（采买员，司机，干部，财务人员等特别工种除外）．7、 管理人员请假必须先由当班经理同意，总经理批准，方可生效．经理请假必须向总经理或董事长请示．第三条 利侍遇褔１、在本酒店工作一年，可享受酒店的新婚假三天和直系亲属丧假三天．２、员工食堂每日三次免费为员工提供膳食．３、春节期间（除夕至初二）各部员工在岗工作享受双薪．外地员工除夕夜可到酒店过年．第四条 人事管理1、酒店各部门员工招收，劝退，辞退，开除必须逐级上报批示后．方可到人事培训部办理上岗或离店手续．2、服务人员招聘后必须经培训部培训，并会同店经理与各部门考核达到酒店法律规范标准后方可上岗实习．４、新上岗的员工在半月之内工作达不到酒店工作标准者予以劝退．５、各岗位人员上岗必须持总经理办公室出具的上岗通知单，上岗实习，定岗后通知总办对该员工建档．６、员工上岗前必须按各岗位的着装标准分季节，统一由酒店对员工本人量身体裁衣制作工装，工装制作费用由员工自行承担．酒店按最低成本标准收取各岗位工装制作费用．各部门员工收取的工装制作费用在合同期满后返还员工，如续签合同，此费用由酒店承担．下载后可任意编辑７、在合同期满后需续签合同或要求辞职，必须提前一个月向酒店提出申请，由各部将申请人员名单报人事部备案，侍人员安排之后方能准予，否则不以辞职理由批准．第五条 员工工资1、...
