第 一 种 ： 业 务 员 提 成 管 理 制 度 方 案 2008 年 03 月 01 日 星 期 六 14:29 业 务 员 提 成 管 理 制 度 方 案 公 司 业 务 员 薪 资 方 案 第 一 条 目 的 建 立 和 合 理 而 公 正 的 薪 资 制 度 ， 以 利 于 调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 。 第 二 条 薪 资 构 成 员 工 的 薪 资 由 底 薪 、 提 成 及 年 终 奖 金 构 成 。 发 放 月 薪 =底 薪 +费 用 提 成 标 准 月 薪 =发 放 月 薪 +社 保 +业 务 提 成 第 三 条 底 薪 设 定 底 薪 实 行 任 务 底 薪 ， 业 绩 任 务 额 度 为 150 万 元 /月 ， 底 薪 1500 元 /月 第 四 条 底 薪 发 放 底 薪 发 放 ， 发 放 日 期 为 每 月 20 号 ， 遇 节 假 日 或 公 休 日 提 前 至 最 近 的 工 作 日 发 放 。 第 五 条 提 成 设 定 1. 提 成 分 费 用 提 成 与 业 务 提 成 2. 费 用 提 成 设 定 为 0.5-2% 3. 业 务 提 成 设 定 为 4% 4. 业 务 员 超 额 完 成 任 务 ： 任 务 部 分 费 用 提 成 1%， 业 务 提 成 0%； 超 额 部 分 费 用 提成 2%， 业 务 提 成 4% 5. 业 务 员 未 完 成 任 务 额 ： 没 有 业 务 提 成 只 有 底 薪 ， 费 用 提 成 实 行 分 段 制 0.5-1%。0-20000 元 费 用 提 成 0%； 20000-40000 费 用 提 成 0.5%； 40000-50000 元 费 用 提 成1%。 第 六 条 提 成 发 放 1. 费 用 提 成 随 底 薪 一 起 发 放 ， 发 放 日 期 为 每 月 20 号 ， 遇 节 假 日 或 公 休 日 提 前 至最 近 的 工 作 日 发 放 。 2. 业 务 提 成 每 季 度 发 放 一 次 ， 以 回 款 额 计 算 ， 并 在 结 算 后 一 个 月 内 与 季 度 末 月薪 资 合 并 发 放 。 第 七 条 管 理 人 员 享 受 0.3-0.5%的 总 业 绩 提 成 第 八 条 本 规 则 自 年 月 日 起 开 始 实 施 。 经 营 界连接： 附加案 例 个 人 销售业 绩 （万 /月 ） 跟单员 对应业 绩 之每 月 工 资 （元 /月 ） 经...
