- 1 - 体现科学发展的绩效考核路径选择 ——关 于 九 江 市 浔 阳 区 创 新 推 行 “三位一体” 绩效考核评价体系的调研与思考 中共九 江 市 浔 阳 区 纪委 熊 芳 十 七 届 四 中 全 会 提 出 ：“健全 促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价办法，强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观，做出 经得起实践、人民、历史检验的实绩”。绩效考核作为实绩考核的一种具体形式，有利于引导领导干部明确科学发展方向、发展思路、发展目标和服务对象，对领导班子和领导干部发挥激励、约束和导向作用。在新的形势下，如何创新科学合理、符合实际的干部考核评价体系不仅是落实科学发展观的客观要求，更是提 高机关效能建设的迫切需要。近年来，九江市浔阳 区 创新构 建了 “三位 一体”考核评价体系，力 求用新的标尺 考核干部政绩、衡 量 发展成 果、引领发展方向。 一、创新实践 近年来，九江市浔阳 区 坚 持 在企 业 管 理模 式与 政府 管 理控 制 接 轨 并 进的基 础 上 ，探 索 建立了 一套 既 能体现 部门 工 作特 点 ，又 能反 映 干部工 作实绩，体现 科 - 2 - 学 发 展 观 要 求 的 “三位一体”绩效考核评价体系,使考核内容、考核方法、考核结果分析等更趋于科学 化、规范化、制度化。 （ 一 ） 创 新 工 作 机 制 ， 实 现 “权与责”的有机 统一 将各部门的 重点工作和全区中心工作相结合，创新推行绩效考核与干部年终考核、党风廉政建设责任制考核“三位一体”综合考核体系。年初分别与全区54 个单位（部门）签订综合考核目标责任书，按照“自主申报，综合评定”的 原则，严把数量、时限、标准、责任“四大关口”，科学 认定各单位（部门）年度工作目标，并将目标任务逐项分解到个人。在年终综合考核的 过程中，按照“精简、高效”的 原则，从区委办、政府办、纪委办、组织部、政法委、人事局、计生委等部门抽调专人，组成 3 个考核组和 1 个综合组，采取“听汇报、查资料、看测评”的 办法，对所有参评单位进行年终综合考核评定，确保工作的 科学 化和民主性。 绩效考核目标任务流程（ 图） 考评办 部门/单位 申报目标任务 签订目标责任书 下达目标任务 - 3 - （ 二 ） 创 新 评 估 体 系 ， 实 现 “加与减”的有效平衡 创 新 推 行 “Z=N+S+X”考核办法，（Z ...
