招聘、入职、离职管理制度一、目的为了加强员工招聘、入职、试用期及离职管理，规范人力资源作业流程，特制订本制度
二、适用对象公司全体员工
三、职责行政部负责公司员工的招聘、入职、试用期、离职管理及其相关工作
四、招聘1、招聘原则1)公平平等竞争，择优录取，双向选择
2)当公司岗位出现空缺时， 优先考虑内部员工， 为员工创造良好的发展空间和公平的竞争机会
3)应聘人员应品德端正、有敬业精神和责任心，工作态度端正，有团队合作精神，并具备一定的专业技能或相关工作经验
2、聘用条件参照各岗位说明书
3、招聘流程及相关规定1)各部门依据年度人力资源编制需求计划，报行政部汇总，由行政部初审，公司副总经理、总经理最终审核和批准
2)当如遇各部门人员编制不能满足需求，需要增加人员编制时，部门负责人需先填写《岗位增员申请表》交行政部，由行政部审批后报公司副总经理、总经理审批，并提供招聘建议，获得批准后再行招聘
3)行政部通过各类招聘渠道对空缺岗位开展招聘工作，招聘的方式有：网络招聘、校园招聘、参加大型招聘会、熟人推荐等等
4)行政部收集应聘人员资料，对应聘人员进行初试，对符合招聘要求的人员，安排各部门负责人进行复试
市场部及管理岗位的应聘人员除部门负责人面试通过后，还岗位增员申请逐级审批启动招聘面试面试情况登记需副总经理、总经理进行复试
面试结束后，行政部将面试情况登记至《面试记录汇总表》中
5)经公司各级部门及领导面试均合格，行政部为拟录用人员办理《新员工录用审批》手续，经副总经理、 总经理逐级审批
如重要岗位如中层管理干部、 市场部等人员，行政部还需对拟录用人员进行背景调查
五、入职1、入职前1)《新员工录用审批》手续办理完毕，行政部向拟录用员工发放《入职引导书》，并进一步洽谈，约定试用期限、薪酬福利、到岗时间、合同期限、需准备的资料等
2)行政部提前一个工作日确认新员工能否按时到岗，
