东阿阿胶股份有限公司岗位描述岗位名称：招聘专员部门名称：人力资源部岗位编码：分支机构：现任者：日期：1.相互关系A．直接上级：人力资源部主任B．直接下级：无C．内部关系：股份公司人事部、广告部、市场部、促销部、销售管理部、各大区（部） 、办事处及营销人员D．外部关系：人才市场、人才交流中心、国家人事和劳动部门、大众传媒2．工作职责A． 协助部门主任制订人力资源规划及年度人员需求及编制计划；B． 组织岗位工作分析，审核、编写职位说明书；C． 根据人员需求编制计划，制订招聘计划；D． 发布招聘信息，选择招聘途径，筛选处理各种应聘资料，并回复；E． 组织实施应聘人员的考试、面试及相关测试等；F． 提出初选人员名单， 报上级领导核准，办理录用人员入司手续，建立人事档案；G． 对招聘工作进行评估；H． 负责调整、解聘员工的审核、交接手续的办理工作，监督落实交接事宜，并通知相关部门或业务单位；I ． 建立人才储备管理库， 并与储备人员及人才市场等机构保持经常性的沟通和联系；J． 负责营销人员的工资、奖金的计算、审核、发放；K． 负责异地招聘人员的保险管理；3．工作权限：A． 招聘计划的制订与实施权；B． 人员聘用的建议权；C． 薪酬福利的调整建议权；D． 人才信息的收集与反馈权；E． 各岗位工作情况的调查分析权；F． 职位说明书的审核、修订权；G． 招聘信息的发布权；H． 招聘途径的选择建议权；I ． 应聘人员考试、测试的命题权；J． 员工交接手续的审核认定权。4．工作要求：A．经常性的保持与人才市场、人才交流中心等人才机构的联系，掌握各种人才信息并及时反馈；B．充分储备人员，为各部门提供人员支持，满足各岗位人员需求；C．及时组织实施招聘计划；D．科学、全面、客观地对应聘人员进行测试与评估，为公司选拔优秀、适用的员工；E．及时、准确地计发各种薪酬；F．及时办理员工的录用、调整、解聘手续，并做好人员资料的管理；G．严格审核调整、解聘员工的交接手续，及时通知相关部门或业务单位，减少或避免因人员调整带来的损失或风险。H．定期向人力资源部主任汇报有关人员招聘与薪酬方面的信息；5．上岗基本条件A． 具有大专以上文化程度，了解掌握人力资源管理方面的专业知识；B． 年龄在 25— 40 周岁之间，身体健康；C． 具有较强的分析、判断、协调、沟通、语言表达能力；D． 思维敏捷、领悟力强。6．检查与考核A．人力资源部经理定期或不定期对工作完...
