XXXX 科技发展有限公司招聘工作流程2011 年 6 月 17 日目录第一章招聘计划1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求等，并附《岗位说明书》
2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部
3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘
4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理/副总 /总监根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立即执行招聘
第二章招聘原则和招聘方式1、招聘原则：公平竞争、择优录用
2、招聘方式：分为外聘和内聘
外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、、与专业培训机构合作等形式
内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核；第三章招聘准备1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、 更新、补充新岗位的《岗位说明书》
2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道
(1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；(2)招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过网络发布招聘信息， 或参加一般的人才交流会
(3)招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐
3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：(1)招聘广告
招聘广告包括本企业的基本情况、 招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项
