下载后可任意编辑协商沟通 和谐良方江苏庆峰工程集团工会【公司简介】庆峰集团组建于 2024 年 8 月 8 日，前身是创建于 1978年的扬州市化工设备厂（扬州庆松化工设备有限公司）。集团现有员工 1200 余名，总资产逾越 10 亿元。目前，集团母公司江苏庆峰国际环保工程有限公司旗下拥有 7 家分公司，主要涉及机械制造、房地产开发、金融投资。庆峰集团拥有众多优秀的技术人才、成熟的市场渠道、良好的企业声誉。连续多年被评为“江苏省重合同守信用企业”、“江苏省国际咨询 AAA 级资信企业”、“扬州市连续十三年重合同守信用企业”、“江苏省高新技术企业”等。本着“挚诚合作互惠双赢”经营理念，庆峰集团愿与社会各界携手合作，共创美好明天。【经过】为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快进展，自公司成立以来，我工会根据上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康进展发挥了积极作用。现将我工会 2024 年 10 月 30 日开展工资集体协商情况汇报如下。（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推举、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为 4 名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作1下载后可任意编辑线上具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业的快速进展。（二）法律规范操作，仔细履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商制造良好条件；向行政方发出要约，组织召开法律规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报扬州市劳动...
