下载后可任意编辑（徐律)：单位规章制度，规定违反制度扣工资，到底是否合法？《工资支付暂行条例》规定，单位不得扣工资，但法律规定代扣的可以。《江苏省工资支付条例》有一条：劳动者有下列特别情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位根据劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；似乎给单位扣工资合法化了。毅然律师：根据《工资支付暂行规定》第 16 条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。前提是给单位造成损失。假如迟到，不开会，等，没造成损失的，就不宜扣工资。劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方的权利和义务是由《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定和有效的劳动合同约定的，除此以外，用人单位没有特别的处分或处罚权。徐律师：但是规章制度规定了，也民主表决了郑州毅然律师：1、不得超越法律规范任意处罚。2、处罚时必须严格依照法定程序做出，否则处罚无效。3、经济处罚必须遵守法定的限度。员工过错给企业造成损失 应当进行适当赔偿。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律依据的，都是违法的，都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的，那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的，属于违法行为。员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以根据合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的 20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。苗木供应合同书甲方：乙...
